Пазарът на труда в Габрово продължава да се развива динамично, като се характеризира с високо търсене на квалифицирани работници и значителни затруднения при привличането на подходящи кандидати. Неотдавнашно проучване, проведено сред 25 местни компании, разкрива ясни тенденции, които засягат както промишления сектор, така и разрастващите се области на ИТ, администрацията и цифровите услуги.

Високо търсене на специалисти в областта на техниката, инженерството и информационните технологии

Повечето от анкетираните компании съобщават за постоянна нужда от технически и производствен персонал, включително оператори и настройчици на CNC машини, механици, техници, инженери и специалисти по контрол на качеството. Много производствени фирми подчертават, че тези роли представляват дългосрочни нужди, а не сезонни изисквания, като няколко компании търсят едновременно няколко служители.

В същото време ИТ секторът в региона също се разраства и изпитва недостиг на квалифицирани специалисти. Работодателите търсят разработчици на Android, Java, .NET, експерти по бази данни и софтуерни инженери, но намирането на подходящи кандидати на висши позиции става все по-трудно.

Силно е търсенето и на административни, търговски и маркетингови специалисти, като счетоводители, специалисти по дигитален маркетинг, експерти по продажби и офис асистенти.

Най-важните компетенции

Работодателите поставят силен акцент върху комбинацията от технически, дигитални, езикови и меки умения. Най-ценените компетенции включват:

• Техническа компетентност, особено способност за работа с производствени машини и инструменти.

• Цифрови умения, включително използване на CAD/CAM софтуер, ERP и CRM системи и Excel за работа с данни.

• Умения по английски език, особено важни за търговски, технически и ИТ длъжности.

• Социални умения като отговорност, дисциплина, мотивация, работа в екип и адаптивност.

Много фирми изразяват готовност да обучават нови служители, но очакват от тях поне основни технически познания и ангажираност към работата.

Планове за разширяване: предпазлив оптимизъм

Въз основа на проучването, компаниите в региона се разделят на три основни групи:

1. Предприятия, планиращи разширяване – главно ИТ компании и производители, които отбелязват нарастване на производствените си обеми (напр. Пастили, STS Print, Аванс).

2. Предприятия, планиращи разширяване – главно ИТ компании и производители, които отбелязват нарастване на производствените си обеми (напр. Пастили, STS Print, Аванс).

3. Компании, които понастоящем нямат планове за разрастване – често поради несигурност на пазара, намалено търсене или стабилна структура на работната сила.

Като цяло, повече от половината от анкетираните работодатели са склонни да разширят екипите си, въпреки че недостигът на подходящи кандидати често ограничава този потенциал.

Основни предизвикателства: недостиг на квалифицирани кадри, ниска мотивация и демографски натиск

Nearly all companies report substantial difficulties in attracting the right employees. The main issues include:

1. Недостиг на квалифицирани специалисти

Недостигът е най-изразен при операторите на CNC машини, механиците, инженерите, технолозите и опитни ИТ специалисти.

2. Ниска мотивация и непостоянна работна дисциплина

Работодателите отбелязват проблеми като нежелание да се работи на смени, ниска производителност, липса на инициатива и висока текучество на персонала — особено в производствените роли.

3. Демографски спад

Регионът е изправен пред намаляващ брой млади хора и ограничен приток на нова работна сила. Някои фирми споменават, че дори когато се предлага обучение, е трудно да се намерят кандидати, които са готови да се ангажират дългосрочно.

4. Несъответствие на очакванията

Работодателите често се сблъскват с кандидати, които надценяват уменията си, очакват необосновано високи заплати или имат ограничен практически опит.

Какво означават тези тенденции за региона

Проучването показва, че пазарът на труда в Габрово е силно ориентиран към работниците, но много от свободните позиции остават незаети. Промишлените компании изпитват нарастващ натиск да намерят работници, които съчетават технически умения с мотивация и надеждност. Междувременно ИТ секторът се конкурира не само на местно, но и на национално и международно ниво, което допълнително ограничава достъпа до опитни кадри.

В дългосрочен план регионът би спечелил от:

• по-тясна връзка между образование и бизнес;

• стимули за задържане на млади хора;

• програми за преквалификация и обучение;

• по-активно включване на технологични и иновативни подходи във фирмите.

Заключение

Пазарът на труда в Габрово и региона се намира в ключов момент: бизнесът расте, търсенето се увеличава, но наличието на кадри остава критично предизвикателство. Фирмите са готови да инвестират, да разширяват екипи и да обучават нови служители, но за да се реализират тези намерения, е необходима по-добра подготовка на работната сила и активна подкрепа на местно и национално ниво.